Los funcionarios de libertad condicional en Inglaterra y Gales han votado rechazar un aumento salarial del 5% y emprender acciones industriales, atribuyendo la creciente presión al plan del gobierno para la puesta en libertad anticipada de presos. Los miembros de Napo, el sindicato del servicio de libertad condicional, han acordado negarse a realizar horas extra a partir del 23 de noviembre. El sindicato señaló que podría seguir una acción de huelga si considera que es necesario. El sindicato advirtió de que el servicio de libertad condicional ya estaba en “crisis” antes de que comenzara el plan de liberación anticipada. El programa depende de que el personal de libertad condicional supervise a las personas liberadas de prisión en la comunidad. Un total de 700 infractores con derecho, condenados a hasta 19 meses, fueron puestos en libertad el 1 de octubre. Dos grupos adicionales de 650 presos fueron liberados el 13 de octubre y el 10 de noviembre, y se esperan más cohortes en los próximos siete meses. Las próximas liberaciones incluyen a personas que cumplen condenas más largas, con alrededor de 250 presos que cumplen más de 12 años y saldrán en libertad el 9 de junio. Napo dijo que el personal está llevando demasiados casos y que ha aumentado la tasa de quienes abandonan la profesión. El gobierno afirmó que ha presentado una “oferta sólida” y que está reclutando 1.300 agentes adicionales para reducir las cargas de trabajo. El Ministerio de Justicia también señaló que tiene planes de contingencia para garantizar que los infractores permanezcan bajo la misma supervisión rigurosa durante cualquier acción industrial. El gobierno indicó que el control electrónico y la intervención de libertad condicional ayudarían a gestionar a las personas liberadas de forma anticipada. Un informe de inspección de septiembre encontró que casi la mitad de las etiquetas electrónicas no se instalaron a tiempo. El estado más reciente de la disputa es la planificación de acciones industriales: la negativa a las horas extra comenzará el 23 de noviembre y podría haber huelga si el sindicato decide escalar la situación.