Ein Polizeichef im Raum der Hauptstadt habe gegen Regeln zur Gleichstellung wegen des Alters verstoßen, als er entschied, dass ein Kandidat nicht zu einem zweiten Vorstellungsgespräch für eine Stelle als stellvertretender Leitender Constable eingeladen wird, so die Beschwerdestelle für Gleichstellung (Equality Complaints Board) in Island. Die Entscheidung betrifft das Ernennungsverfahren für die Stelle im Jahr 2023. Das Gremium stellte fest, dass dem Kandidaten nicht die gleiche Chance wie anderen gegeben worden sei, weil er älter war. Fünf Kandidaten bewarben sich, und ein Auswahlgremium beurteilte sie. Nach den Interviews wurden zwei zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen. Nach diesen Schritten wurde jemand für die Position ausgewählt. Der Fall drehte sich darum, ob die Entscheidung, den Kandidaten vom zweiten Vorstellungsgespräch auszuschließen, eine Diskriminierung aufgrund des Alters beinhaltete. Der Kandidat machte geltend, er sei nicht fair bewertet worden, und verwies darauf, wie die Leitungserfahrung gewichtet wurde. Bei der Einstellungsbewertung berücksichtigten die Entscheidungsträger, wie lange der Kandidat gemanagt hatte und wie aktuell diese Erfahrung war. Der Kandidat hatte 7 bis 8 Jahre Leitungserfahrung, aber da diese Erfahrung als mehr als 15 Jahre alt beschrieben wurde, wurde sie nicht so hoch bewertet wie Erfahrung, die aktueller war. Der Kandidat sagte, diese Methode habe ihn aufgrund seines Alters faktisch benachteiligt. Die Beschwerdestelle für Gleichstellung akzeptierte, dass es nicht von vornherein unvernünftig ist, sowohl zu berücksichtigen, wie viele Jahre jemand Erfahrung hat, als auch, wie aktuell diese Erfahrung ist. Das Gremium erklärte jedoch, es könne nicht erkennen, dass eine objektive und sachlich gerechtfertigte Einschätzung darüber vorgenommen worden sei, ob die Leitungserfahrung des Kandidaten erfolgreich war oder die Qualifikationsanforderungen der Rolle erfüllte. Außerdem stellte es fest, dass die Erklärung des Polizeichefs nicht ausreichend belastbar war. Das Gremium verwies auf Formulierungen in den Antworten auf die Beschwerde, darunter Hinweise auf unterschiedliche Generationen im Arbeits- und Privatleben, und kam zu dem Schluss, dass die Gesamtbewertung zu diesem Punkt weder objektiv noch vertretbar war. Die Beschwerdestelle entschied, der Polizeichef habe den Kandidaten aufgrund des Alters diskriminiert, indem er ihn vom zweiten Vorstellungsgespräch und damit vom restlichen Bewerbungsverfahren ausgeschlossen habe. Quelle: RUV