Um chefe de polícia na área da capital violou as regras de igualdade por idade quando decidiu que um candidato não seria convidado para uma segunda entrevista para um cargo de adjunto do comissário-chefe, segundo o Conselho de Reclamações de Igualdade da Islândia. A decisão diz respeito ao processo de nomeação para o cargo em 2023. O conselho considerou que o candidato não teve a mesma oportunidade que os demais por causa da idade. Cinco candidatos se inscreveram e um painel de seleção os avaliou. Após as entrevistas, dois foram convidados para uma segunda entrevista. Depois dessas etapas, alguém foi nomeado para a função. O caso se concentrou em saber se a decisão de excluir o candidato da segunda entrevista envolveu discriminação com base na idade. O candidato argumentou que não foi avaliado de forma justa, apontando a forma como a experiência de gestão foi ponderada. Na avaliação da contratação, os decisores consideraram por quanto tempo o candidato havia gerido e o quão recente era essa experiência. O candidato tinha 7 a 8 anos de experiência em gestão, mas como essa experiência foi descrita como tendo mais de 15 anos, não foi avaliada tão alto quanto a experiência mais recente. O candidato disse que esse método o desfavoreceu efetivamente por causa da idade. O Conselho de Reclamações de Igualdade aceitou que não é inerentemente irrazoável considerar tanto quantos anos de experiência alguém tem quanto o quão recente é essa experiência. Mas o conselho afirmou que não conseguia ver que tivesse sido feita uma avaliação objetiva e justificável sobre se a experiência de gestão do candidato foi bem-sucedida ou atendia aos requisitos de qualificação do cargo. Também concluiu que a explicação do chefe de polícia não era suficientemente sólida. O conselho apontou a linguagem usada nas respostas à reclamação, incluindo referências a diferentes gerações de vida profissional e pessoal, e concluiu que a avaliação geral neste ponto não foi nem objetiva nem defensável. O conselho decidiu que o chefe de polícia discriminou o candidato com base na idade ao excluí-lo da segunda entrevista e, com isso, do restante do processo de candidatura. Fonte: RUV