Een politiechef in het hoofdstedelijk gebied heeft de regels voor gelijke behandeling op basis van leeftijd geschonden toen hij besloot dat een kandidaat niet zou worden uitgenodigd voor een tweede sollicitatiegesprek voor een rol als adjunct-hoofdagent-chef, volgens de IJslandse Klachtencommissie voor Gelijkheid. De uitspraak heeft betrekking op het aanstellingsproces voor die functie in 2023. De commissie stelde vast dat de kandidaat niet dezelfde kans had gekregen als anderen vanwege zijn leeftijd. Vijf kandidaten solliciteerden en een selectiepanel beoordeelde hen. Na de gesprekken werden twee kandidaten uitgenodigd voor een tweede sollicitatiegesprek. Na die stappen werd iemand aangesteld voor de functie. De zaak draaide om de vraag of de beslissing om de kandidaat uit te sluiten van het tweede sollicitatiegesprek discriminatie op grond van leeftijd inhield. De kandidaat voerde aan dat hij niet eerlijk was beoordeeld en wees erop hoe managementervaring werd meegewogen. Tijdens de evaluatie van de aanstelling hielden de beslissers rekening met hoe lang de kandidaat had gemanaged en hoe recent die ervaring was. De kandidaat had 7 tot 8 jaar managementervaring, maar omdat die ervaring werd omschreven als ouder dan 15 jaar, werd die niet zo hoog gewaardeerd als ervaring die recenter was. De kandidaat zei dat deze methode hem feitelijk benadeelde vanwege zijn leeftijd. De Klachtencommissie voor Gelijkheid accepteerde dat het niet inherent onredelijk is om zowel te kijken naar hoeveel jaren iemand ervaring heeft als naar hoe recent die ervaring is. Maar de commissie zei dat zij niet kon zien dat er een objectieve en verdedigbare beoordeling was gemaakt over de vraag of de managementervaring van de kandidaat succesvol was of voldeed aan de kwalificatievereisten van de rol. Ook stelde de commissie vast dat de uitleg van de politiechef niet voldoende stevig was. De commissie wees op de taal die werd gebruikt in de antwoorden op de klacht, onder meer verwijzingen naar verschillende generaties in werk- en privéleven, en concludeerde dat de totale beoordeling op dit punt noch objectief noch verdedigbaar was. De commissie oordeelde dat de politiechef de kandidaat discrimineerde op grond van leeftijd door hem uit te sluiten van het tweede sollicitatiegesprek en daarmee van de rest van het sollicitatieproces. Bron: RUV